近年来(lái)，非全日制(zhì)用工(gōng)形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关系或临时(shí)工(gōng)，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非诸事顺遂下一句是什么意思，最吉祥的八个字句子全日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每(měi)诸事顺遂下一句是什么意思，最吉祥的八个字句子周工作(zuò)时(shí)间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同(tóng)一用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时(shí)工、正式工区分(fēn)，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动(dòng)合同，明确(què)权(quán)利(lì)和义(yì)务。非全日(rì)制用工(gōng)尽(jǐn)管比(bǐ)全日(rì)制用工工(gōng)作时间短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人(rén)单位(wèi)建立了劳(láo)动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工也要签(qiān)订劳动合(hé)同，但是(shì)可以不(bù)签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履(lǚ)行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政部(bù)门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付(fù)经济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时(shí)间和形(xíng)式的限制(zhì)，可以书诸事顺遂下一句是什么意思，最吉祥的八个字句子面也可(kě)以口(kǒu)头(tóu)解(jiě)除，无(wú)需提前通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的(de)劳动者可(kě)以以个人身(shēn)份参(cān)加基(jī)本养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利(lì)义(yì)务(wù)，强化非(fēi)全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的(de)社会保险权益保护(hù)，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度(dù)强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完(wán)善非全日(rì)制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及(jí)社(shè)会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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